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糖果乐园游戏下载:用人单位可以依法要求赔偿因未提前通知而造成的实际损失

时间:2021/10/14 22:24:39   作者:   来源:   阅读:2   评论:0
内容摘要:劳动合同签订后,劳动者辞职不需要说明原因。这是《劳动法》对劳动者的优先保护。当然,雇主为员工提供特殊的培训费,如果进行专业的技术培训,可以与员工签订协议,约定服务期。劳动者违反约定的服务期的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除约定的提供专业技术培训专项培训费和限制竞争的服务期两种情况外,不得在合同中约定由员工承担违约...

劳动合同签订后,劳动者辞职不需要说明原因。这是《劳动法》对劳动者的优先保护。当然,雇主为员工提供特殊的培训费,如果进行专业的技术培训,可以与员工签订协议,约定服务期。劳动者违反约定的服务期的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除约定的提供专业技术培训专项培训费和限制竞争的服务期两种情况外,不得在合同中约定由员工承担违约金。

也就是说,劳动者提前解除劳动合同,即使没有理由,也应当提前30天书面通知用人单位;在试用期内提前解除劳动合同的,用人单位应当提前3天书面通知用人单位。否则,也是违约,用人单位可以依法要求赔偿因未提前通知而造成的实际损失。

根据《劳动法》第102条:我国“工人违反本法所提供的条件解除劳动合同或者违反劳动合同规定的机密性,造成经济损失,用人单位应当依法承担赔偿责任。从理论上讲,用人单位可以向法院索赔因劳动者违反《劳动法》造成的经济损失,以解除劳动合同。但是,如果因赔偿损失问题引发争议,有关部门将根据案件的实际情况进行审理。首先要查明员工的辞职是否违反了《劳动法》关于劳动合同终止的相关规定,其次要查明公司的损失是否真的发生。

最后要查明损失的发生与劳动者的辞职是否存在因果关系。劳动者未经用人单位同意提前离岗的,用人单位也有权在书面通知终止后30日内履行离职手续义务。离职手续的义务是什么?《劳动合同法》第50条规定:“用人单位解除或者终止劳动合同的,应当出具解除或者终止劳动合同证明,并在15日内为劳动者办理备案和社会保险关系转移手续。



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